为深入贯彻落实学校“强党建优服务 关爱师生办实事”工作部署，持续营造尊师重教浓厚氛围，印包学院坚持以党建引领凝聚发展合力，把解决师生急难愁盼作为工作出发点和落脚点，聚焦青年教师职业成长、教职工生活困难、研究室电力改造、学生精准帮扶等重点事项，出实招、办实事、求实效，以扎实暖心的服务举措把组织关怀送到师生身边，推动党建工作与学院事业发展同频共振。

一、党建领航，铺就青年教师成长“快车道”

学院始终关心青年教师成长，全力搭建发展平台，帮助青年教师提升教学科研能力。制定实施学院人才培育工程——“青蓝托举计划”，首批入选7名青年教师，建立“学术导师+教学导师+学院领导”联合指导机制，给予专项资助；实施“菁英领航”计划，首批入选2名优秀中青年人才；召开座谈会，及时听取青年教师意见建议，有针对性地给予帮扶和解决实际问题；为申报青年基金的教师开展专题辅导、提供参加学术会议经费支持。

去年9月以来，学院先后有1名青年教师获国家级人才称号、1名教师获省级科技创新领军人才称号、3名青年教师获省级人才称号、1名青年教师获西安市人才称号，获批4项青年基金。

二、精准服务，办好教师急难愁盼“贴心事”

学院聚焦教师实际困难，主动排忧解难，把关心关爱落到实处。针对综南楼11间教研室存在跳闸等安全隐患，学院多次与有关职能处室沟通协调，推动实施用电扩容改造，切实消除安全隐患，改善教师教研条件。在青年教师培养支持方面，制定青年教师能力提升培训方案，举办“砺青讲堂”青年教师能力提升专题培训活动，邀请省级教学名师和国家优青担任培训主讲专家作专题分享，助力青年教师尽快适应和融入新环境，走上良性发展轨道。

自2021年起，学院党委牵头举办老教师荣退仪式，迄今已有8位教师通过这一环节为职业生涯画上圆满句号。同时，学院注重日常暖心关怀，在教职工生病、住院、生育或遭遇家庭变故时，及时关心帮扶，送去组织温暖。一件件贴心事、暖心事，让教师安心从教、舒心工作，切实增强了教职工的归属感和幸福感。

三、尊师重教，连续4年打造教师节“暖心品牌”

2023年至今，学院已连续4年举办教师节庆祝大会，集中表彰过去一年获得各类奖项与荣誉的教职工。大会设置表彰教师代表与新入职教师代表发言、开展新教师入职宣誓、学生文艺节目表演等环节，以庄重温馨的仪式感，进一步增强全体教师的职业幸福感和获得感。

学院将每年9月定为“师德师风建设宣传月”，组织开展一系列尊师重教活动，营造浓厚节日氛围。学院党委牵头举办“致敬风华”退休教师海报风采展，制作各类荣誉表彰墙，各教工支部组织开展主题党日活动致敬师者；学院宣传团队师生采访一线教师育人心得，并融入在校学生与校友暖心祝福，制作主题微视频《师道匠心》《匠心逐光 与师同行》；团委组织学生制作拼豆、漆扇等手工礼物赠予教师，以青春心意表达感恩之情。

此外，学院开设《风华印包》《奋进印包》人物采访专栏，先后聚焦教书育人先进个人、优秀共产党员、师德优秀个人等个人（集体），累计报道教职工39位，持续以先进榜样力量擦亮尊师重教“暖心品牌”。

四、力量下沉，织密学生成长“关爱网”

学院积极响应学校“一站式”学生社区楼宇党支部建设，协助12号楼党支部、4号楼党支部健全支委班子，联合学院省级样板支部包装工程专业本科生党支部开展主题党日活动，组织力量下沉楼宇开展帮扶，打通学生服务“最后一公里”。

在完善学生帮扶体系方面，学院建立重点学生“一生一档”，实行“一人一策”精准帮扶，对家庭经济困难、学业困难、心理危机、毕业就业困难等学生持续跟踪、动态关注；成立学业帮扶小组，招募高年级学生对低年级高数、c语言等重点科目一对一开展学业帮扶；同时，将学生安全稳定工作列为党委会每月固定议题，及时研判、协同处置，守牢学生安全稳定底线。

在强化导师育人职责方面，联合学院印刷工程系教授、博士生导师武吉梅推出【博导心语・周四有约】成长交流栏目，每周四做客学院心理辅导站，累计指导咨询学生7人次。此外，学院书记、副书记按系逐一开展导师培训会、新生导师培训会，强化学工办与导师的协同联动。学工办牵头下发“每月导师工作提醒”，针对不同年级学生特点，提醒导师开展新生入学教育、学业帮扶、就业规划指导等工作，推动导师真正成为学生成长的引路人。