为持续推进学校内部治理体系和治理能力现代化，深化绩效工资改革，进一步凝聚改革共识、破解改革难题，4月13日下午，学校在金花校区101会议室召开绩效工资改革专题研讨会。副校长黑新宏出席会议并讲话。

黑新宏强调，绩效工资改革是学校深化人事制度改革、推进“双一流”建设的关键举措，更是破解发展瓶颈、激发办学活力的核心攻坚任务。他指出，此次改革不仅承载着破除体制机制障碍、优化资源配置的迫切需求，更关系到每一位教职工的切身利益，关乎学校长远发展大局，责任重大、意义深远。当前，改革已进入深水区、攻坚期，必须直面历史遗留问题与现实发展矛盾，以“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“啃硬骨头、涉险滩”的决心，着力破解激励效能不足、分配机制僵化等痛点难点，切实将改革压力转化为发展动力，将制度优势转化为办学实效，为学校高质量发展筑牢制度根基、注入强劲动能。

会上，党委教师工作部部长、人事处处长郭鹏程围绕绩效工资改革的核心理念、总体思路、目标任务及实施路径作专题汇报，阐述了改革的整体框架和重点方向，明确了改革要坚持“以教职工为中心”的发展思想，兼顾公平与效率、当前与长远、整体与局部。人事处常务副处长刘敏辉就绩效工资改革实施细则、核心变化、操作流程等进行解读，说明此次改革在绩效总量核定、二级学院分配自主权、差异化分配机制等方面的创新举措，即通过赋予二级学院更大分配自主权，支持各学院立足学科特色、发展定位和办学实际，探索精准化、差异化的内部分配模式，推动绩效资源向实绩贡献者和一线教师倾斜，切实激活基层办学内生动力，提升资源配置效率。

交流研讨环节，与会学院院长及职能部门负责人结合本单位工作实际，围绕改革方案和实施细则展开讨论交流，进一步凝聚了改革共识、细化了落实举措，为方案的完善优化提供了坚实支撑。

此次专题研讨会的召开，进一步明确了绩效工资改革的方向路径，凝聚了全员攻坚的思想共识，为下一步改革平稳有序推进奠定了坚实基础。下一步，学校将认真梳理吸纳与会人员的意见建议，持续优化改革方案，细化实施细则，强化统筹协调，稳步推进改革落地见效，以绩效工资改革为抓手，充分调动全体教职工的积极性、主动性和创造性，为建设特色鲜明、有国际影响力的国内一流高水平研究型大学提供有力保障。

有关学院院长、相关职能部门负责人和人事处科级及以上干部参加会议。

撰稿：赵明轩    

审核：郭鹏程 刘敏辉