为落实新时代教育评价改革部署，深化学校人事制度改革，发挥绩效工资激励导向作用，激发教职工干事创业热情，凝聚学校高质量发展合力，4月7日上午，学校在金花校区第一会议室召开绩效工资改革汇报审议专题会。校党委书记李智军主持会议并讲话，全体在校校领导出席会议。

会议指出，绩效工资改革作为学校治理体系和治理能力现代化建设的重要组成部分，是落实中央关于教育领域改革精神、破解人事管理瓶颈的关键举措，必须坚持“放管结合、权责对等”原则。学校将以此次改革为契机，进一步厘清校院两级管理职责边界，既要强化学校对绩效工资总量和分配原则的宏观指导、统筹调控，又要充分释放二级学院的自主管理效能，形成“学校统筹、学院主导、分类考核、动态调整”的良性运行机制，推动校院协同发力、共促发展。

会议强调，绩效工资改革事关广大教职工切身利益，关乎学校高质量发展大局，是践行以人民为中心发展思想、凝聚办学合力的重要抓手。与会校领导结合学校发展实际，就改革方案的科学性、可行性及潜在风险进行了深入研讨，围绕优化分配结构、强化激励导向、兼顾公平公正等方面提出系列针对性指导意见。会议要求，人事处要认真落实本次会议精神，全面吸纳校领导的意见建议，进一步修改完善改革方案，确保方案既严格契合国家政策导向、贴合学校发展实际，又能切实回应教职工合理关切、保障教职工合法权益，为下一步提交学校审议奠定坚实基础，推动改革落地见效、惠及全体教职工。

会上，党委教师工作部部长、人事处处长郭鹏程围绕学校绩效工资改革方案作专题解读。报告紧扣国家及行业相关政策要求，从改革的政策背景、总体思路、核心原则及实施路径展开详细说明，重点阐释了构建“考核与激励双驱动、保障与赋能相融合”分配新机制的具体方案。人事处常务副处长刘敏辉对方案有关细则进行了补充介绍。此次绩效工资改革着力完善校院两级分配体系，通过优化绩效工资总量核定方式，明确二级学院在绩效分配中的主体地位，鼓励学院结合自身学科特色和发展需求，探索差异化、精准化的内部分配模式，切实提升绩效资源配置效率，激发基层办学活力，充分调动教职工投身教育教学、科研攻关的积极性和主动性。

人事处、党委组织部、财务处相关负责人参加会议。

撰稿：赵明轩

审核：刘敏辉